关嫦虹:给自己一个定位······ 分享日记 fxplus.cn – 分享日记
                                       

关嫦虹:给自己一个定位······ 分享日记 fxplus.cn

相信很多朋友会跟彼时的我一样,因为在工作中遇到了瓶颈,所以对事业观和未来便多了很多的思索和检讨。掰开手指算算,工作了几年,没有很像样的进步,也没有能够值得自己欣慰的成果,虽然有所历练,但是还是对自己的状态不满意。究其原因,是始终没有对自己有一个准确的定位和目标,竞争力是生存的唯一法则,想要不被残酷的竞争冲刷下来,需要给自己一个明确的定位——到底是人才,还是一个不被重视的人力。

记得曾经看过这样一个故事:有个律师在学校里兼课,他常会找一些学生来事务所做研究助理。有几个年轻助理跟了律师两三年,在事务所上上下下、里里外外也都很熟识了,这其中有个叫做阿雅的女孩,做事勤快,大家每次见到她,她都是一脸的笑容,又很会说话,律师也总对朋友说:“阿雅人很不错的。”大家一直以为他对阿雅很满意,也以为阿雅毕业后会留在事务所工作。没想到,有一天,一位律师的朋友竟在计算机展销会的摊位上,看见了正吆喝着“最后机会,跳楼价!不买会后悔”的阿雅。“什么时候离开事务所的?”在拥挤的人潮中,朋友扯着嗓子问阿雅。阿雅的眼圈忽然有些红:“离开三个月了。老师说我不是干这一行的,我只好走了……”朋友听了觉得心酸,也不知道怎么安慰她,扯开嗓门问:“在这里还好吗?”“反正就是工作嘛,没差别啦!”她努力地笑着给自己打气。过了一段时间,那个朋友遇见律师,他身边的助理变少了,也没有那种像阿雅一样笑脸迎人的类型。“缩编啦?”朋友笑着问:“都看不见甜美的笑脸了。”律师微笑着说:“阿雅啊,我让她离开了,她不适合做这个工作。”“是吗?我倒是觉得她挺卖力的。”“卖力有什么用?我需要的是人才,不是人力。”“你可以培养她,让她变成人才啊。”朋友如是说。律师无奈却有些许淡然地说:“有些人已经设定了自己是人才,有些人无所谓,要怎么培养啊。”听到这里,朋友想起了阿雅在卖场说的那句话:“反正都是工作,没差别啦!”

看完这个故事,我突然有些醒悟:关于人才和人力的问题,才是在职场中真正所要面对的难题,尤其在我们所从事的期货行业,更是如此,某些人很努力、很投入,认为这样就能够把工作做好,其实真正的工作不是靠蛮力也不是靠体力的,靠的是头脑,是对专业性的渴求和精确。方法不对,流程不对,即使设定了触手可及的目标,却仍然完成得坎坎坷坷、费尽辛苦;如果不能使自己在所从事的领域里更加专业,就更无法成为人才,人才是靠培养靠历练靠打磨的,而人力,却随处可见。

突然感觉给自己一个定位并不是一件很难的事,要么成为人才,要么可以永远做一个人力,我想,大家应该都会选择前者吧。

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