年入百万，十分艰难……

一位女朋友，过去一年在办各种会员卡、报班，大概花了7万多。光是给小朋友上各种课，一个暑假就能花掉好几万。

然后，有一些读者表示极不认同：

花这么多钱，太太大手大脚了。这么浪费钱，感觉有点点“作”呀？

…

我写文章时，一个深刻的感受就是，不同生活环境的人，是很难理解彼此生活的。

比如，很多人就不太懂——

一些高收入的人，动不动说压力大，真的太矫情啦。

日常的开支那么大，稍微省着点，不就好了嘛。

但…

很可能不是花得太多，而是，已经省无可省了。

在北上深生活的中产，身边所处的环境，可能决定了，生活中的方方面面，不得不掏这么多钱。

比如，日常买菜吧。周边的超市，一小把青菜就得好几块。你不可能跑很远的地，到蔬菜批发市场去买。

要赶着上下班呢，没那个时间。

比如，给孩子报的培训班，很容易就上万元了。你不可能送孩子去三四线城市上课吧，不现实。

又比如，有一些必要的社交应酬，请上司请同事去餐厅吃饭，肯定不能选路边小摊，选那些，会多少显得不体面….

所以，如果有人，在生活上花了很大的钱，不一定是“作”，有时也是迫于没得选。

只要住在这个环境里，生活成本就下不来。

高薪人群，虽然听起来一年收入大几十万、甚至上百万，但生活的压力不见得轻松。

除了支出不轻松外，另外，高薪人群的收入里，也存在许多陷阱。

比如，显而易见的个税。

对于年收入大几十万的人而言，平均的税率已经20%＋了。拿到手的钱，不说折了一半，至少也是削了个头。

个税对高薪人群造成的痛感，非常明显的。

又比如，一个隐秘的，不太被广泛提起的事儿——

一个职场人，薪水太高的话，比如年薪超过100万，到了最终领钱时，会面临“隐性的障碍”。

也就是，实际到手的钱，并没那么多…

比如我的一位女性高管朋友，税前年薪100万左右。

按理说，作为一名单身女性，这个收入已经很好了。但她的收入里，大约有近一半是奖金。

到了最终核算奖金时，她八成奖金被扣了下来。

老板告诉她，今年公司业务不景气，所以，要共抗时艰。

…

能怎么办？好像也只能接受。

无独有偶，我身边有三位高薪人士，今年都遇到了类似情况。纷纷被差不多的理由，延后或取消奖金。

高薪人群的收入包里，往往由工资和奖金两块构成。而其中奖金占比，往往不低。

通常来讲，工资是刚性的，奖金是弹性的。

而高薪人群，占据了公司的很大人力成本。很容易因为大环境的变动、公司一些业务的波动——

首当其冲被削减奖金，进而影响到个人整体收入。

所以，也算是一个职场小tips吧：

在职场上快速发展的同学，当达到某个临界点，如果有其它公司，用较高的薪水来挖你。

那事先，把这份收入掂量清楚——

这份收入是刚性保底的呢？还是具有一定弹性的？如果是弹性的，那规则是否明确？

并非说奖金制度不好。

很多时候，它也是提高收入的利器。如果对自己能力有信心，如果规则明确，那可以拿到远超同辈的收入。

但这些做不到的话，就要警惕了。

…

扯远了。所以我们看到的高薪人群，无论是从日常的支出，还是收入来看，未必有那么光鲜富足。

当然，这个文章肯定不是说——收入越高，幸福度越差。

那不符合现实。

只是，每个群体，都有他的现实压力。

都是生活的小猫咪。当生活向你下手时，是不管你属哪个品种的啦。

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