在公司7年，被开除只用7分钟……

上周跟朋友见面，约在公司楼下的咖啡厅，看着来来往往的人群，发现了一个普遍存在的现象。

在这些充满现代感、时尚感的办公建筑里，出入的基本都是二十多岁年轻靓丽，阳光帅气的年轻人。

三十多的人群都不多见，四十多的更是屈指可数。

倒是有五十岁以上的面孔，他们是保洁阿姨、后厨师傅。

不光是我们这栋楼是这样，所有光鲜亮丽的写字楼几乎都是这样。

现代公司机器，就像一架巨型的日夜不休的吞噬器，养料供给是年轻的血液。

那些35岁以上的人，他们去哪了。

前段时间，很多公司收入锐减，裁员风潮四起，人人自危，那些35岁以上的老员工成为最早被公司清退的一批人。

刚过36岁生日的前同事雅丽，也不幸地收到了公司的裁员信。

被清退前，雅丽是一位中层管理，工作已经轻车熟路，平日还算清闲。

一年前她刚刚跟丈夫离婚，带着个6岁的儿子，还有一套还在还贷的小房子，生活一下跌入窘境。

雅丽在这个公司已经兢兢业业工作7年，从知道她在裁员名单到被劝退离开公司，却只用了7分钟。

她心里心寒又委屈，实在想不通：自己的大好年华都奉献给了公司，没有犯什么大错，凭什么年纪一大就被直接抛弃？

35岁，已然成为一个职业分水岭。

看到某招聘网站显示，90%以上单位的用人潜规则，都不招35岁以上的人。

原因赤裸裸，很现实：

年轻人一般要求的待遇更低；年轻人更没有孩子、老公的顾虑，体力更能接受加班、熬夜。

如果你没有在35岁之前，找到自己职场中不可替代的价值，那么就是被清退的目标。

年龄清退，早就成为职场中不言而喻的潜规则。

网上曾经有一个调查：80后的理想工作是什么？

最高赞答案是公务员，其次是老师。

求稳，是80后一代最大的期盼。

看过这样一段话，觉得很有道理：

“80后一直都是一个尴尬的群体，出生时赶上计划生育，成长过程处于国企改制及下岗潮时期；

结婚时面临房价暴涨，婚后又开始鼓励二胎，似乎整个过程都是危机感满满。

以致目前的80后群体，成为最不会冒险的群体，用现今比较流行的词来说，80后是最不愿意走出自己舒适区的群体。”

所以，他们总是一不小心就会习惯呆在自己的舒适区。

时间轮换，他们既不能像父辈一样，一份工作干到退休；更不能像后面的小年轻一样，一不喜欢就换工作。

虽然时代给每一代人的考题不一样，但是，考核的宗旨都是一致的：

你年轻时偷过的懒，最后都由后来生活的残酷来偿还。

咨询过很多有经验的Hr，发现被清退的人群都有以下几个特点：

停止学习，就算是名校毕业也会被淘汰

电视剧《都挺好》里有这样一个故事。

大哥苏明哲小时候是个学霸，不仅高考以优异成绩考上了清华，最后又得到去美国斯坦福出国留学的机会，

毕业之后，成功定居在美国，成为亲戚们艳羡的对象。

后来因为母亲突然去世，他回国探亲，刚好遇上公司裁员，导致他被公司辞退。

被辞退的他，以38岁的年纪，再去找工作，屡屡被拒绝。

被生活压力不堪重负的妻子，在一次争吵中说出扎心的话：

“现在已经不是你毕业那个时候了，作为一个程序员，你的年龄已经很大了，你有年轻人学东西那么快吗？”

就拿编程行业来说，前几年流行的是Java，这两年python又很火。

如果不保持持续的学习力，用不了两三年，世界就已经偷天换日，成为昨天的世界了。

缺乏职业规划，注定一地鸡毛

我有个hr朋友说过一句话，职业的规划性往往一定程度决定了一个职场人的结局。

她给我分享了一个案例。

在她的面试经历中，曾经有一个33岁的求职者。翻看她的职业履历，可谓是异常丰富。

她原本学的通信专业，毕业之后，因为不想从事研发专业，所以就去学习了编程，

结果从事了两年编程，忍受不了加班敲代码，就预备改行。

那两年新媒体行业比较火爆，她趁着行业兴起的大潮，

又走进了新媒体行业，但是从业几年之后，她又有了职业倦怠期。

后来养老行业兴盛，她又一头扎进了养老行业。

虽然她的履历丰富，但行业跨度太大，对每个行业的认识不够深度，总是浅尝辄止，

这样对职业的发展不仅不是亮点，而且会是很大的问题。

想要在一个行业、一个领域做大做精，必须要有时间、经验的积累，缺乏规划性，总是半途而废，就注定走不了太远。

没有一门硬本领加身

我之前有个同事，资历一般，在北京这样的城市，没有背景也没有任何资源。

除了行政工作，她还有一项特别的本领，让她在公司一直特别受重用。

每当老板开会的时候，就会把会议文件发给她，

让她通过数据分析，表格呈现，做成PPT，给大家清晰明了地讲出来。

后来也因为这项工作技能，她被老板选中提拔为总裁助理。

薪水翻了不止一番，也是因为拥有这项别人都没有的技能，让她渡过了公司那段裁员期。

对于普通人来说，如果没有管理才能，学好一门硬核本领，就是取得一种不被取代的能力。

只有无可取代，才不会被轻易淘汰。

前央视主持人张泉灵，曾经说过一句流传很广的金句：“时代抛弃你，连一声招呼也不跟你打。”

这个世界，唯一不变的是变化。

张泉灵本人的经历，就是一个具有说服力的案例。

在央视做了很多年主持，即稳定又体面，然而她却在中年华丽转身，告别自己的舒适区，开始创业。

有人曾经问她为什么这样做，她说：

“最初工作的时候，很多人会对她说：‘泉灵姐，我特别喜欢你。’

后来过了许多年，有人对她说：‘泉灵姐，我妈妈很喜欢你。’

再后来，有人对她说：‘泉灵姐，我奶奶很喜欢你。’”

作为一个主持人，她担心再这样下去，没有人愿意再看她的节目了，这让她非常焦虑。

思来想去，她决定从央视离开，在新的领域，重新开辟自己的事业。

有时候，主动的转身要比被动地接受要掌握更多主动权。

年初的时候，看到一个新闻，很有感触。

因为疫情，很多零售无法开业，这种危机也波及到教育行业。

有一家幼儿园，学生不能来上课，收入为零。

于是园长带领大家转变思路，不能开学的时候，就开始卖烧烤，

结果居然起死回生，烧烤生意还挺红火，渡过了困难时期。

达尔文说：

“最终存活的物种不是最强壮的，也不是最聪明的，而是那些对于变化最适应的。”

不要害怕转变，每一个危机之中都包含着机遇。

那些对于变化的世界，学会灵活接受的人，才会最终在多变的世界里活下来，并且活得很好。

前段时间，看到陶虹的一个采访。

今年已经48岁的陶虹，主持人问她，怎么看待年龄焦虑。

她这样回答：

“叫我大妈也没事。”

问她怎么看待过气，她说：

“曾经仰视你的人，突然对你视而不见了。”

问她对退回家庭的说法怎么看，她说：

“他们这么对你，不代表你的价值比以前低了。”

陶虹没有年龄焦虑，她有一套属于自己的，不为外人所动的评价标准。

当你内心中没有一套自己的标准，就会套用别人的标准，来评价自己的人生，就永远达不到满意的程度。

35岁之后，学会跟自己和解，不再强求自己活在别人的眼光里，而是学会认可自己价值。

每个人都有自己的时区，最重要的是想明白自己该做什么事，在自己的时空持续发力，收获属于自己的果实。

就像《中年危机》里说的：

“生命的形式是空泛的，但我们却要脚踏实地；

生命的本质是荒诞的，但我们却要假戏真做；

生命的真谛是虚无的，但我们却要信以为真。”

当你的眼光开始关注自己，当你开始认可自己，在自己的时区里走自己的路，种自己的花，不为外物侵扰。

所谓的危机，自然不攻自破，轰然自溃。

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